夏期休暇（セメスター）がやってくる。

そろそろプログラミング練習用に、何かドメインを取得したいのだけど
しっくりくるドメイン名が思い浮かばない。。。

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６月も中旬に入り、再来週には夏至を迎えます。
この時期（いや、３月ぐらいから）のホットな話題といったら「セメスター」。

長い長ーい夏期休暇がやってきます。

夏期休暇は、一般的に６月から８月にかけて取得するのが一般的なので、
この時期に、各機関の担当者に問合せをすると

「彼女/彼は今セメスター中でいません。」

といわれたり、メールをしても

「今セメスター中なので、◎日になったら戻ります」

みたいな自動返信メールが返ってきたります。




詳しい法律についてはわかりませんが、とりあえず

労働協約（Kollektivavtal）に則っている職場では、
原則として２５日間の有給休暇が認められます。

各職場や各機関、コミューンによって変わってくるので、
人によっては、毎年２５日以上の有給休暇を取得している場合もあります。

例えば、コミューンに勤務するパトは、２５日の有休があるので
毎年だいたい、夏に４週間取得し、冬に１週間取得する感じです。
（しかも、満４０歳になったら、３１日にふえるんだって。）

また国立機関に勤めている友人の一人は、毎年３０日の有休があります。

有給ですよ？有給休暇ですよ？

しかも、なぜかセメスター中の給料は、通常より一定額上乗せされます。

なぜ？(ﾟДﾟ)？

きっと小難しい法律が適応されているんだと思いますが、
周囲に理由を聞いてみたら、

「セメスター中には、お金がかかるからじゃない？アイス買ったり(･∀･)」

と、くだらない答えをいただきました。（ようは彼らもよく知らない）

ただ、有休がもらえるのは固定月給制（månadeslön）で働いている場合に限ります。

私のように時給制（timlön）で働いている場合は、有休はもらえません。(´･ω･`)

でも！！！！！！！！！！！！！！！！

ここがスウェーデンの素晴らしいところ。

「semesterersättning（年次休暇補償手当、というらしい。参考）」

というのが、毎月の給料に上乗せされます。

その額、月給の12.8％！
これは固定だと思います。前の職場でも12.8％でした。

例えば、５月に15,000クローナの月給があったとしたら、
15,000×0,128の1,920クローナが上乗せ。

６月は10,000クローナだとしたら、1,280クローナの上乗せ。

なかなか太っ腹じゃないですか？！

ただ、職場が「Kollektivavtal」に則っている場合です！
時給制の職場では、これに則ってない職場も多いです。

時給制で働いても、固定月給制で働いても、
またはフルタイムで働いても、パートタイムで働いても、
同程度の権利を享受できるスウェーデンの制度は、
いろんな人生観や、生き方、生活の状況によって
フレキシブルに雇用形態を選べるので、とてもよいと思います。

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スモーランド空港からは、この夏期休暇の時期にあわせて

スペインのアリカンテやマヨルカ島、ギリシャのクレタ島、ロドス島、クロアチアのスプリット、イタリアのサルディーニャ島やあとはキプロスとかチェコとかドイツとか、、、

小さな地方都市にある空港からでも、ばりばりリゾート地に直行便を飛ばしています！

私たちは、今年は珍しく早めにセメスター計画済みです。

両親が、初めてはるばるスウェーデンまでくるので、
ストックホルムから、アムステルダム、ベルリン、チェコ、コペンハーゲンとプチ周遊してきます！

父親は定年しているから何日でも来れるけれど、
母親はまだ現役で働いているのに、２週間も休暇を取得したことが驚きです。

取得できるんじゃん、今までなんで取ってなかったの(ﾟДﾟ)

楽しい夏になりますように！



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